합리적인 근무 환경

MathWorks는 개인, 팀, 그리고 회사로서 타협 없는 진실함과 정직함을 가지고 행동합니다. MathWorks는 타인과의 신뢰를 지속하기 위해 최선을 다하며 이것이 바로 장기적인 대인 관계와 사업 관계의 핵심이라고 믿습니다.

  • 신뢰성 쌓기 — 신뢰받을 수 있도록 행동합니다
    • 말한 대로 실천하기 — 항상 업무를 완수합니다
    • 응답 역량 향상 — 전화 통화, 이메일, 기타 요청에 대해 적시에 대응합니다
    • 상태와 의사결정 공유 — 숨김없이 시의적절하게 소통합니다
    • 신뢰의 연약한 본질 기억 — 신뢰는 구축하는 데 오랜 시간이 걸리고 한 순간에 사라질 수 있습니다
    • 자신에게 부끄럽지 않고 떳떳하며 진실된 모습 보이기 — 사람들에게 당신이 정직한 사람이라는 인상을 줄 수 있습니다
    • 경청하기 — 먼저 이해하려고 노력합니다
  • 진실하고 정직하게 행동
    • 신념에 따라 행동하고 Put yourself on the line (어려운 일도 마다하지 않기)
    • 자신의 일이 아닐지라도 잘못된 것을 외면하지 않고 책임감 갖기
    • 단기적 성과보다는 가치를 우선하기
    • 있는 그대로의 메시지를 정직하게 전달하기
    • 나쁜 소식과 까다로운 문제에 솔직하게 대응하기

신뢰성 및 진실성을 지원하는 프로세스와 프로그램

Boundaryless (트인 조직)

MathWorks는 소통을 위해 회사 인트라넷 사이트, 내부 소셜 네트워킹 플랫폼, 정기적인 전 세계 회사 미팅 등 다양한 디지털 포럼과 대면 모임을 이용하고 있습니다. 이런 소통 채널을 통해 다른 곳에서는 찾을 수 없는 회사와 우리 사업에 관한 중요 정보에 접근할 수 있습니다. 우리는 투명성을 중시합니다. 즉, 좋은 소식과 나쁜 소식을 모두 공유하고 직원들이 소식을 공유하는 이런 포럼에 적극적으로 참여하기를 바랍니다.

Escalating Concerns (우려사항 보고하기)

MathWorks에서는 직원들이 목소리를 내고 변화의 건설적인 주체가 됨으로써 주도적으로 현실을 개선하도록 독려하고 있습니다. 우리는 개방된 업무 환경을 조성하고 사람들이 손쉽게 우리의 제품, 회사, 정책에 대해 건설적인 의견, 제안 또는 비판을 할 수 있는 시스템과 프로세스를 구축했습니다. 버그 보고 시스템, IT/시설 헬프 시스템, 내부 소셜 네트워크, 이벤트 사후 설문조사, 연례 리뷰 양식지 섹션을 예로 들 수 있습니다. 또한 MathWorks는 개방 정책을 지지하고, 모든 사람이 보복 걱정 없이 개인적, 집단적 또는 회사의 우려사항을 자신의 관리자, 경영 팀 또는 인적자원 팀의 다른 구성원과 토의하도록 장려합니다.

용어 설명

Put yourself on the line (어려운 일도 마다하지 않기)

어려운 일도 마다하지 않는 것은 용기를 보이는 태도를 의미합니다. 즉, 나쁜 소식을 기꺼이 전하고 인기 없는 의사결정을 옹호하거나, 누구나 꺼리는 것에 자원하는 것을 말합니다.